Sobota, 23. január, 2021 | Meniny má MilošKrížovkyKrížovky
KAUZY, NÁZORY, POLEMIKY

Boj o pacientov alebo o teplé miesta?!

Už niekoľko mesiacov sa za múrmi Nemocnice s poliklinikou v Novej Bani odohráva boj. No nie je to boj o pacienta. Správna rada tejto inštitúcie spoločne s jej riaditeľom sa rozhodli presadiť svoje vízie o fungovaní nemocnice spôsobom, ktorý pripomína viac

presadzovanie vlastných ambícií ako dobra pacientov a ekonomickej prosperity nemocnice.
Ide vedeniu nemocnice o pacienta alebo len o vlastné vrecká? Kto vlastne ovplyvňuje chod NsP v Novej Bani a s akým zámerom? Odohráva sa všetko v súlade s platnou legislatívou?
Nemocnica má okolo 100 lôžok, ktoré sú rozdelené medzi 4 oddelenia: detské, chirurgické, gynekologické a interné oddelenie. Štyridsať percent posteľového fondu spravuje interné oddelenie, kým ostatné oddelenia majú každé po dvadsať percent. Ktoré oddelenie by teda malo mať najviac zdravotného personálu? Ľahká matematika. Interné. Ale aká je realita? Hoci je toto oddelenie permanentne obsadené pacientmi, ktorých zdravotný stav si často vyžaduje špeciálnu starostlivosť personálu, a kým iné oddelenia nemocnice zívajú prázdnotou, interné má najmenej personálu. To evokuje ďalšie otázky. Dodržiava vedenie nemocnice legislatívne normy, alebo pracuje personál interného oddelenia viac, ako je dovolené zo zákona? Majú zamestnanci čas na regeneráciu, aby mohli naplno slúžiť pacientom? Musí personál vykonávať úlohy, ktoré nezodpovedajú jeho pracovnému zaradeniu?
Zarážajúci je aj ďalší fakt – kým interné oddelenie (i záchranná služba) vytvára zisk a detské oddelenie má vyrovnané hospodárenie, gynekologické a chirurgické oddelenie je stratové. Iróniou tohto všetkého je, že garanti týchto stratových oddelení (napr. chirurgického oddelenia) majú vyššie mzdy ako garanti interného oddelenia. Prečo zamestnanci interného nemôžu dostať spravodlivú odmenu za svoju prácu a za zisk, ktorý vytvárajú pre túto inštitúciu? Ako môže minimálne množstvo personálu zabezpečiť nonstop prevádzku?
Zbytočne budeme hľadať racio- nálne či morálne dôvody tohto konania vedenia nemocnice. Neexistujú. Práve naopak. Pribúdajú len ďalšie nelogické ťahy. Ako je možné, že vedenie nemá problém stratiť skúseného doktora, ktorý je v lekárskej praxi už 20 rokov a má 4 atestácie?
Lekár Dušan Gálik, primár interného oddelenia, podal dňa 30.9.2005 výpoveď (s dvojmesačnou výpovednou lehotou) pre neriešenie problémov tohto oddelenia, na ktoré poukazoval už dlhý čas. Štátny tajomník Ministerstva zdravotníctva SR Peter Ottinger, ktorý sa zaoberá nepriaznivou situáciou interného oddelenia, vyvolanou nedostatkom personálu, môže potvrdiť, že nejde o spontánny odchod Dušana Gálika, ale že jeho výpoveď bola vyvolaná neriešením kritickej situácie zo strany vedenia.
Na čo upozorňoval Gálik vedenie nemocnice už od januára 2005? Najmä na nedostatok lekárskeho personálu (požiadal o 3 nových doktorov), ktorý je príčinou vyčerpanosti terajších zamestnancov oddelenia a na ich spravodlivé ohodnotenie. Hoci opakovanie žiadal o personálne posily, stretol sa u vedenia, ktoré situáciu nevidí kriticky, len s ignorovaním opodstatnených požiadaviek.
Preto dňa 20.7.2005 podal oficiálny list cez podateľňu, aby sa pokúsil ešte raz o zlepšenie podmienok starostlivosti o pacienta pribratím odborného personálu. Vedenie nemocnice sa rozhodlo odignorovať aj túto oficiálnu žiadosť a ani sa neunúvalo zaslať odpoveď, hoci zo zákona vyplýva táto povinnosť...
Kto vlastne okrem riaditeľa rozhoduje o chode nemocnice? Kto sa skrýva za správnou radou nemocnice? Podľa Ottingera, ktorý má na starosti dozor nad neziskovými organizáciami zriadenými MZ SR, vedenie NsP v Novej Bani už rok neposlalo ministerstvu ekonomické výsledky hospodárenia a zoznam obsadenia správnej rady, hoci táto povinnosť vyplýva z platnej legislatívy.
Zaujímavosťou na celej kauze je, že hoci správnu radu majú schvaľovať a majú v nej mať troch delegátov zamestnanci nemocnice, tí boli z tohto procesu vynechaní (alebo si vedenie nemocnice vysvetlilo dikciu legislatívy po svojom a prišlo k názoru, že správnu radu stačí len verejne predstaviť zamestnancom?). Zatiaľ nie je ani známe meno štátneho nominanta, ktorý musí byť v správnej rade, keďže NsP Nová Baňa je nezisková organizácia, ktorej zriaďovateľom je štát, a v prípade jeho absencie nie je táto inštitúcia kontrolovateľná štátom.
Zdá sa, že personálna politika tejto inštitúcie má veľmi ďaleko od transparentnosti a možno aj od legálnosti. Bolo vôbec realizované výberové konanie na riaditeľa nemocnice cez konkurz, alebo bol len niekým dosadený? Všetkým zainteresovaným v tejto kauze by malo ísť o zdravie občanov tohto regiónu. Prioritou by malo byť zachovanie kvalitného interného oddelenia, záchrannej služby a chirurgického oddelenia, ktoré by sa špecializovalo na drobné chirurgické výkony, keďže na výkon operácií väčšieho rozsahu chýba oddeleniu pooperačná anesteziologická starostlivosť.
Komu vyhovuje dnešný stav chirurgického oddelenia? Pacientom? Kto bude ťažiť z rastúcej mortality (úmrtnosti) v lokalite mesta Nová Baňa? Kto nepotrebuje ekonomicky prosperujúcu nemocnicu s personálom profesijne i ľudsky na úrovni?
Vážení občania, milí pacienti novobanskej nemocnice! Ak nie ste spokojní s úrovňou starostlivosti, ktorá sa vám v našej nemocnici dostáva, sťažujte sa. Možno správna rada bude ochotná vypočuť aspoň vás, milí občania. Cítite sa oklamaní ľuďmi, ktorí si do svojho volebného programu pokrytecky napíšu (keďže papier veľa znesie), že budú podporovať rozvoj nemocnice a zdravotníckych služieb, ale bez mihnutia oka nechajú odísť takých špičkových odborníkov ako bol lekár Bradiak a teraz i Gálik? Je výhodnejšie pre vedenie zaplatiť vyššie mzdy lekárom s menším počtom atestácií alebo zamestnať dôchodcov? Je to lepšie pre pacientov? Ak vedenie nemocnice nenájde adekvátnu náhradu za odchádzajúceho primára interného oddelenia, zavrie celé oddelenie a pred verejnosťou použije kamufláž, že oddelenie potrebuje vymaľovať?
Keď sa Gálik obrátil s dôverou na primátora mesta Nová Baňa a oboznámil ho so situáciou, pán primátor súhlasil, že situácia je naozaj kritická, keďže podľa jeho slov je interné oddelenie baštou tejto nemocnice a prisľúbil riešenie, ktoré ale do dnešného dňa neprišlo. Čakala správna rada a pán riaditeľ práve na výpoveď primára interného oddelenia? Rozhýbe sa vedenie nemocnice, aby si udržalo garanta odbornosti, ktorý nechce opustiť svojich pacientov a jeho jediným želaním je, aby bola vyriešená kritická a nespravodlivá situácia? Alebo čakalo vedenie len na tento moment? Je primár Gálik nepohodlný pre vedenie nemocnice? Azda vidí do nejakých machinácií a stáva sa ohrozením pre ľudí, čo z toho profitujú? Čo by odhalila náhodná ekonomicko - finančno - personálna kontrola?
Jedine občania môžu priniesť zvrat do tejto situácie tým, že nebudú mať strach slušne si povedať svoj názor a bojovať za primeranú zdravotnú starostlivosť. Ak skutočne existuje niekto, kto chce pochovať interné oddelenie alebo i celú nemocnicu, nech vie, že verejnosť sa zaujíma o hospodárenie a personálnu politiku inštitúcie, ktorá sa má starať o zdravie občanov.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  2. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  3. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  4. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  5. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  6. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste?
  7. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente?
  8. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku
  9. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov
  10. Zima v koži atopika: aká je starostlivosť o pokožku s ekzémom?
  1. Stravné pre živnostníkov teraz najvýhodnejšie
  2. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  3. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  4. Hygge ako životný štýl
  5. Vynašli sme sa aj v čase korony. 3D showroom očaril klientov.
  6. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  7. Prokrastinujete? 5 overených tipov, ako nestratiť radosť z práce
  8. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  9. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  10. Pandémia presúva zákazníkov do online priestoru
  1. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 38 946
  2. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 37 210
  3. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 10 426
  4. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 9 865
  5. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 9 048
  6. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 8 939
  7. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 7 235
  8. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 6 918
  9. Ohlúpli sme počas Covid roka? 6 716
  10. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 6 608
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Žiar - aktuálne správy

Antigénové testovanie na koronavírus.

Čerstvé výsledky z dnešného testovania.

47m
Mesto zredukovalo počet odberových miest.

Na testovanie dnes prišlo menej ľudí ako očakávali.

3 h
Na  mieste zasahujú hasiči.

Pri nehode sa zranila jedna osoba.

7 h
Testovanie v Žiari prebieha v plnom prúde.

Mesto bude zajtra redukovať odberné miesta.

7 h

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

AKTUALIZOVANÉ 23. 1. o 21.24 o vyjadrenie prednostky OÚ

Zaočkovali aj 34-ročnú prednostku za OĽaNO v Nitre

Prednostka neodpísala, rezort vnútra poslal len všeobecné stanovisko.

22. jan

Policajti začnú novú technológiu využívať od soboty.

22. jan

Situácia v Žiline je po otvorení odberových miest pokojná.

8 h

Polícia prenasledovala auto z Oravy až na Liptov. Komjatnou už vodič neprešiel.

7 h

Už ste čítali?