Článok pokračuje pod video reklamou
V porovnaní s počtom ku koncu vlaňajšieho decembra je to viac o 434 uchádzačov. Pritom v okre– se Žiar nad Hronom stúpol ich počet o 193, v Žarnovici o 176 a v Banskej Štiavnici o 65.
„V januári sme zaevidovali 809 nových uchádzačov o zamestna– nie. Zároveň z evidencie odišlo 375 uchádzačov, z toho 239 z dôvodu, že si našli nové zamestnanie,“ informuje Pavel Kosorínsky z oddelenia informatiky, analýz a štatistických zisťovaní úradu práce. Ako ďalej uviedol, na vývoj nezamestnanosti negatívne vplýval najmä sezónny nízky dopyt po pracovnej sile u regionálnych zamestnávateľov a hospodárska kríza, pre ktorú viacerí zamestnávatelia prehodnocujú zamestnanosť a obmedzujú prijímanie nových zamestnancov z dôvodu očakávaného poklesu odbytu časti svojej produkcie.
Nové hromadné prepúšťania nepribudli
Počas januára evidoval úrad práce 5 hromadných prepúšťaní s 312 ohrozenými pracovnými miestami. Počas prvých dvoch februárových týždňov k nim nepribudlo žiadne ďalšie.
„Nahlásenie hromadného prepúšťania zamestnávateľom neznamená automaticky okamžité zrušenie všetkých pracovných miest a zrušenie pracovných zmlúv zamestnancom,“ vysvetľuje Kosorínsky. „Hromadné prepúšťania sa realizujú v rôznych obdobiach podľa dôvodu realizácie (konkurzné konanie, presun prevádzky do iného regiónu, zlá ekonomická situácia, vnútorné organizačné zmeny, atď.), niektoré trvajú viac mesiacov, niekedy i celý kalendárny rok. V priebehu obdobia sa menia dôvody a podmienky nahlásených hromadných prepúšťaní, a tým i v minulých rokoch dochádzalo v počtoch ohrozených pracov– ných miest len k čiastočnej realizácii.“
Úrad práce eviduje nielen počty nahlásených ohrozených pracovných miest, ale i profesie, ktoré sú v organizácii rušené. „To dáva priestor iným zamestnávateľom, ktorí uvedené profesie majú nahlásené ako voľné pracovné miesta, aby uvoľňovaných pracovníkov mohli prípadne zamestnať po vzájomnej dohode,“ hovorí Kosorínsky.
Aktuálny počet voľných pracovných miest
Ku koncu januára úrad práce štatisticky evidoval celkom 180 pracovných miest nahlásených zamestnávateľmi. „Tieto pracovné miesta však nevyhovujú profesijnej štruktúre uvoľňovaných zamestnancov. Ide o pracovné miesta, ktoré sa vyskytujú opakovane a v profesiách, u ktorých dochádza k častej výmene zamestnancov (služby a obchod, reštauračné služby). Ďalej sú to profesie s nárokmi na vysokú kvalifikáciou, dlhodobú prax alebo úzku špecializáciu,“ dodal Pavel Kosorínsky.
(AB)
