Súd v prípade neplatnosti výpovede žiarskej zdravotnej sestry opäť odročili. Sudca od jej bývalého zamestnávateľa žiada doplnenie dôkazov.
ŽIAR NAD HRONOM. Hoci sa v druhom vytýčenom termíne dostavili obe strany, verdikt v prípade prepustenej zdravotnej sestry Márie Dulajovej a jej bývalého zamestnávateľa, ktorým sú Nemocnice a polikliniky, n.o., nepadol ani dnes.
Súd má rozhodnúť, či je výpoveď, ktorú Dulajová dostala, platná alebo neplatná.
Sestra: Nadbytočnosť ako dôvod neobstojí
Zdravotná sestra tvrdí, že výpoveď dostala nie pre oficiálny dôvod, ktorým má byť nadbytočnosť, ale preto, že odmietla podpísať sporný dodatok k pracovnej zmluve rozdeľujúci jej úväzok na prácu zdravotnej sestry (0,35) a na prácu manažéra pacientovej dokumentácie (0,65).
"Riaditeľ sa tak na konci marca minulého roka snažil vyhnúť dodržaniu zákona o minimálnych mzdových nárokoch sestier, ktorý vstúpili do platnosti v apríli," argumentuje Dulajová, ktorá v tom čase pracovala ako sestra na neurologickom oddelení.
To podľa jej slov neprešlo po jej odchode nijakou redukciou lôžok, trvá preto na tom, že nadbytočná nebola a výpoveď je nezákonná.
Dodatky v žiarskej nemocnici nepodpísali vlani v marci len tri zo 151 sestier. Všetky tri sa s bývalým zamestnávateľom súdia. "Považovala som tento dodatok za urážku cti sestry a tejto pracovnej pozície, aj za osobnú urážku," okomentovala postup vedenia nemocnice Dulajová.
Viaceré zo sestier, aj tie, ktoré dodatky nakoniec podpísali, hovorili v marci pre ziar.sme.sk o tlaku zo strany riaditeľa nemocnice Rastislava Kubáňa.
Nemocnica argumentuje zvýšením efektívnosti
Sudca Okresného súdu v Žiari nad Hronom určil termín ďalšieho pojedávania na 2. apríl s tým, že odporca, teda prevádzkovateľ žiarskej Všeobecnej nemocnice, má do dvadsiatich dní predložiť súdu presné informácie o organizačnej štruktúre nemocnice pred výpoveďou Márie Dulajovej a po nej.
"Ak ako dôvod výpovede uvádza nedbytočnosť súviacu s predchádzajúcou organizačnou zmenou, zaujíma ma, aká organizačná štruktúra platila pred zmenou a aká platila po nej. Požadujem konkrétne počty a mená zamestnancov a ich zaradenie a úlohy pred zmenou a po zmene," zareagoval sudca na tvrdenia riaditeľa nemocnice a predsedu správnej rady Nemocníc a polikliník, n.o., Rastislava Kubáňa.
Ten dnes na súde tvrdil, že dôvodom organizačnej zmeny bolo zvýšenie efektívnosti práce, s tým súvisiace šetrenie nákladov a snaha vyhnúť sa hromadnému prepúšťaniu a redukcii oddelení po tom, čo začal platiť nový zákon upravujúci platy sestier.
Odmietol aj tvrdenia, že na sestry vyvíjal pri podpisovaní dodatkov nátlak. Na otázku, prečo prepustil práve tri sestry, ktoré dodatky odmietli podpísať, odpovedal: "Pretože neprijali organizačnú zmenu a nezmierili sa s ňou." Trvá na tom, že výpovede, ktoré dostali, boli v súlade so zákonom a že organizačná zmena sa nedotkla len ich, ale všetkých, ktorým sa na čas znížil úväzok. Ostatné sestry sa podľa jeho slov od vlaňajšieho augusta vrátili k štandardným zmluvám a zarábajú minimálne 640 eur.
Riaditeľ žiarskej nemocnice Rastislav Kubáň: "Prepustili sme tie, ktoré neprijali organizačnú zmenu vo fungovaní nemocnice." FOTO: IVA ZIGOVÁ
Advokát sestier: Vyprodukovať sa dá čokoľvek
Riaditeľ nemocnice v dodatočnom dokazovaní zvýšenia efektívnosti po organizačnej zmene, ktoré žiada súd, problém nevidí. "Určite nie. Tým, že sme prepustili sestry, sa nám znížili náklady na mzdy na jednotlivých oddeleniach."
"Vyprodukovať sa dá čokoľvek, nakoniec aj ostatné dôkazy predkladala protistrana ex post, teda nie vtedy, keď mali byť predložené, ale dodatočne" zareagoval na jeho slová právny zástupca prepustených sestier Ján Paučo.
