KOSORÍN. Helena Orihelová tvrdí, že viac ako mesiac pracovala v Kosoríne pre farmárku Martu Tužinskú, no tá jej doteraz nevyplatila mzdu.
Pracovnú zmluvu nemá
„Dlhuje mi 300 eur plus 50 eur cestovné,“ povedala. Pracovnú zmluvu ako dôkaz však predložiť nemôže.
„Vypísala som potrebné papiere, ale nikdy mi ich neodovzdala. Povedala, že ich zanesie účtovníčke. Žiaľ, nestalo sa tak, neodovzdala ich ani na sociálnej poisťovni. Takže nemám nič, ani kópiu. V podstate ma bez môjho vedomia zamestnávala na čierno,“ podotkla.
„Mám svedkov, ktorí potvrdia, že som u nej pracovala.“
Z Farmy Tuška podľa jej slov odišla sama. Odvtedy sa dožaduje svojej mzdy, no zatiaľ neúspešne.
„Niekoľkokrát som ju kontaktovala, aj jej manžela, reagovali však nebezpečným vyhrážaním na moju osobu. Samozrejme, riešila som to s políciou a podala som trestné oznámenie.“ Odvtedy sa to vraj ale nikam nepohlo.
„Keď ju náhodou niekde stretnem, otočí sa na druhú stranu. Jednoducho sa mi vyhýba. Na svoju výplatu čakám už takmer rok,“ dodala.
Farmárka: Iba sme ju zaúčali
Marta Tužinská popiera, že by sa s manželom Helene Orihelovej niekedy vyhrážali.
„Nikdy u mňa nepracovala. Aj keď pravdou je, že chcela. Bolo to v čase, keď som mala na úrade práce inzerát, že hľadám zamestnancov. Medzi záujemcami sa objavila aj ona, no ja som si ju nevybrala,“ hovorí.
„Jedného dňa však za mnou prišla osobne s tým, že je vyučená cukrárka a chcela by sa naučiť robiť základ syrových tort. Neskôr by v tom vraj chcela podnikať. Moje pracovníčky jej to mali ukázať, ale naše know-how jej neprezradili.“ Trvá na tom, že Orihelová u nej bola len na zaučenie. Zároveň priznáva, že v tom čase uvažovala aj o tom, že ju zamestná.
„Moje pracovníčky sa ale vyjadrili, že ju tam nechcú,“ povedala.
Dohodli sa len ústne
Niekoľko týždňov vraj u Marty Tužinskej pracoval aj Miroslav Vonkomer.
„Na práci som sa s ňou dohodol iba ústne. Mala mi dať 300 eur mesačne, no zaplatila mi len dvakrát po 50 eur. Nič viac,“ povedal.
„Viem, že u nej pracovala aj Helena Orihelová,“ podotkol.
„Pracovný vzťah, ktorý mal medzi nimi vzniknúť, mohol byť založený na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,“ hovorí advokátka Lucia Sklenárová. Podľa jej slov mali mať títo ľudia k dispozícii jedno vyhotovenie zmluvy alebo dohody.
„Preto neobstojí tvrdenie zamestnávateľa, že papiere zanesie účtovníčke či do sociálnej poisťovne,“ povedala.
„Vždy treba trvať na ponechaní jedného originálneho vyhotovenia zmluvy v rukách zamestnanca,“ radí.
„Ak prípadný zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu odmieta vydať vyhotovenie podpísanej zmluvy, je možné očakávať, že nemá čestné úmysly,“ pripomína.
„Pokiaľ takúto zmluvu zamestnanec k dispozícii nemá, jeho pozícia pri vymáhaní pohľadávky je veľmi ťažká. V prípade súdneho sporu je totiž dôkazné bremeno na žalujúcej strane.“
Prihlásenie si môžete overiť v Sociálnej poisťovni
Advokátka LUCIA SKLENÁROVÁ radí ako predísť problémom s nevyplatením mzdy.
V prípade pochybností si môžete overiť, či ste boli ako zamestnanec prihlásený v Sociálnej poisťovni, čo je povinnosťou zamestnávateľa.
Jednou z možností prešetrenia, či boli porušené práva údajných zamestnancov, je obrátiť sa na inšpektorát práce. Ten ale nebude rozhodovať o povinnosti zaplatiť zamestnancom pohľadávku a odkáže ich na príslušný súd. Jeho závery však môžu pomôcť v prípadnom súdnom spore.
Ak sa takáto osoba rozhodne podať žalobu o zaplatenie pohľadávky na príslušnom súde, musí počítať s tým, že v súdnom spore bude potrebné preukázať všetky svoje tvrdenia, teda o aký vzťah medzi účastníkmi konania išlo. Či išlo o pracovný pomer, alebo len vykonávanie práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, alebo o iný vzťah a za akých podmienok sa tento pomer dojednal. Vzhľadom na absenciu pracovnej zmluvy alebo dohody, preukazujúcim tvrdenie žalobcov, je ich pozícia oslabená. V tom prípade bude potrebné dokázať vznik a druh pomeru inými dôkazmi, napríklad svedeckými výpoveďami, výpismi z účtov (ak predtým mzdu zasielali na účet), písomnou alebo e-mailovou komunikáciou a podobne.
Ďalšou z možností je obrátiť sa na orgány činné v trestnom konaní s podnetom na preskúmanie, či takýmto konaním nedošlo k naplneniu skutkovej podstaty niektorého trestného činu.
Pri uzatváraní pracovného pomeru treba byť obozretný. Každý by si mal ujasniť, či ide o pracovnú zmluvu alebo iný druh dohody.
„Vždy si ponechajte originál takéhoto dokumentu podpísaný oboma stranami, zamestnancom aj zamestnávateľom. Dohodnuté podmienky nenechajte na ústnej dohode, ale žiadajte ich zapracovať priamo do zmluvy,“ upozorňuje advokátka.
V prípade nejasností sa radšej obráťte na advokáta so žiadosťou o pomoc. Vždy je lepšie poradiť sa pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu ako potom, keď je už neskoro.
(ešte)
